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西部決策網(wǎng)訊 為鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，縣發(fā)改局立足部門職能，緊扣略陽“綠色循環(huán)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”定位，創(chuàng)新載體、精準(zhǔn)施策，打出“理論鑄魂、實(shí)踐礪能、機(jī)制護(hù)航、干事提勁”組合拳，以多種形式推動(dòng)干部綜合素養(yǎng)全面提升，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

理論武裝鑄魂，筑牢思想根基。縣發(fā)改局始終把思想政治建設(shè)擺在干部隊(duì)伍建設(shè)的首位，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集中學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》，落實(shí)每周集中學(xué)習(xí)制度，聚焦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神以及發(fā)改領(lǐng)域政策法規(guī)，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)學(xué)、干部研討交流、線上自主自學(xué)等多種形式，推動(dòng)政治理論和業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)常態(tài)化、規(guī)范化，引導(dǎo)干部在學(xué)中悟、在悟中行，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。

實(shí)踐練兵礪能，錘煉過硬本領(lǐng)。堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、以練促干”，聚焦發(fā)改主責(zé)主業(yè)，組織干部上講臺(tái)，圍繞經(jīng)濟(jì)形勢分析研判、項(xiàng)目謀劃儲(chǔ)備及建設(shè)管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境等重點(diǎn)工作，開展“業(yè)務(wù)大練兵”專題分享，倒逼干部主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)、梳理工作思路，在講練中補(bǔ)齊能力短板、交流經(jīng)驗(yàn)方法，提升干部履職盡責(zé)的專業(yè)能力。同時(shí)，建立“講—評(píng)”閉環(huán)機(jī)制，在干部講解業(yè)務(wù)后，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分點(diǎn)評(píng)，并將參與情況納入干部考核評(píng)優(yōu)。強(qiáng)化政策解讀，由領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負(fù)責(zé)人牽頭，利用干部例會(huì)深入解讀中省最新發(fā)改領(lǐng)域政策部署，結(jié)合我縣發(fā)展實(shí)際梳理工作方向，明確落實(shí)路徑，幫助干部準(zhǔn)確把握政策要求，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。

機(jī)制護(hù)航保障，搭好成長平臺(tái)。健全傳幫帶機(jī)制，堅(jiān)持“雙導(dǎo)師”傳幫帶年輕干部模式，為10名年輕干部匹配14名政治導(dǎo)師與能力導(dǎo)師，建立年輕干部成長檔案，通過“一對(duì)一”指導(dǎo)、“手把手”教學(xué)，幫助年輕干部快速適應(yīng)崗位、提升能力，近年來已有多名年輕干部成長為業(yè)務(wù)骨干，為發(fā)改事業(yè)儲(chǔ)備后備力量。印發(fā)《項(xiàng)目包抓工作辦法》，組織干部全員參與項(xiàng)目包抓服務(wù)，將各項(xiàng)目部門和鎮(zhèn)街包聯(lián)任務(wù)分配到各科室，由科室全程跟進(jìn)項(xiàng)目前期手續(xù)辦理、建設(shè)推進(jìn)、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，在項(xiàng)目一線摔打歷練干部，讓干部在服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)。健全跨科室聯(lián)動(dòng)聯(lián)席機(jī)制，針對(duì)涉及多科室的綜合性重點(diǎn)工作，定期召開工作碰頭會(huì)，推動(dòng)干部打破科室壁壘，在協(xié)同配合中拓寬工作視野，提升統(tǒng)籌協(xié)作能力，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

嚴(yán)管厚愛提勁，激發(fā)干事活力。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、約束與激勵(lì)并重，健全考核激勵(lì)機(jī)制，將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐表現(xiàn)、工作實(shí)績與考核評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升及提拔使用掛鉤，樹立“重實(shí)干、重實(shí)績”的用人導(dǎo)向，近年來多名實(shí)績突出的干部獲得晉升或提拔重用。強(qiáng)化日常管理，開展干部專業(yè)情況分析研判，明確職能分工，形成科室職能及人員清單，確保工作不缺位；將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，通過警示教育、提醒談話、廉潔家訪等方式，筑牢干部拒腐防變思想防線，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的工作作風(fēng)。

下一步，縣發(fā)改局將持續(xù)深化干部素能提升工作，不斷創(chuàng)新方式方法、完善培養(yǎng)機(jī)制，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，聚焦縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。（供稿：龍濤  楊惜越）